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L'esperienza tra giovani e adulti nei sistemi produttivi è determinante, soprattutto quando c'è da sostenere la transizione delle competenze collegate ai processi innovativi ca cui le aziende sono sottoposte. 

Chi pensa di essere eterno,  non lascerà mai una buona traccia di sé!  

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SCENA

Un lavoratore adulto, RINO ad un certo punto della sua carriera si domanda;: a chi lascio la mia esperienza? 

Un giovane appena entrato in azienda, LORENZO, gli risponde: se ti va di ascoltarmi, sarò pronto ad apprendere. 

I due, incontrandosi nelle difficoltà quotidiane aziendali, troveranno  nelle tecnologie digitali una nuova competenza da condividere. 

Grazie per la disponibilità che mi hai dato” dirà il giovane all’adulto nel momento in cui lo sta accompagnando alla pensione.

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RIFLESSIONE 

L'esperienza tra giovani e adulti nei sistemi produttivi è determinante, soprattutto quando c'è da sostenere la transizione delle competenze collegate ai processi innovativi ca cui le aziende sono sottoposte. 

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Project Name

Rino: A chi lascio la mia esperienza?

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Project Name

Lorenzo: Ascoltami, ci  sono e sono pronto ad apprendere!

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Project Name

Lorenzo: Grazie Rino,  la tua esperienza ora è in buone mani…

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MA, C’è futuro aziendale senza transizione esperienziale?

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